EMPLOI
Recrutement
Assurer la réussite de vos recrutements et trouver les meilleurs potentiels pour votre entreprise.
Vous accompagner tout au long du processus de recrutement, dans sa totalité ou partiellement :
Dans la définition de votre besoin ;
La recherche de candidats par approche directe, diffusion d’annonce, une veille active sur les réseaux sociaux professionnels… ;
La sélection des profils les plus pertinents ;
L’aide à la décision d’une embauche individuelle ou collective ;
Le suivi de l’intégration du candidat dans l’entreprise.
Gérer les emplois et les compétences
Optimiser la carrière de vos collaborateurs, vos bilans et parcours de professionnalisation.
Accompagner votre plan GPEC selon les choix stratégiques de votre entreprise (faisabilité, diagnostic, lancement, plan d’actions, suivi…).
Manager la transition
Nos expériences et nos expertises nous permettent de vous accompagner sur des missions de transition opérationnelles.
Remplacement temporaire, conduite du changement, gestion de projets…
Les fonctions cibles : Direction Générale, Ressources Humaines, Relations Industrielles et Direction des Opérations.
Piloter des plans de revitalisation
Mener des missions d’accompagnement de reclassement, d’antenne mobilité emploi avec une intégration dans le réseau économique local pour détecter les créations et guider les transferts d’emplois.
CONSEILS
Manager les organisations
De la vision à l’action
Mettre en place votre stratégie organisationnelle (TPE/PME).
Manager vos systèmes.
Diagnostiquer, auditer et analyser vos structures.
Déployer les standards d’organisation dans un contexte industriel.
Contribuer au business plan de votre entreprise.
Animer et accompagner votre comité de direction.
Accompagner les managers
De la culture d’hier aux changements de demain
Guider les dirigeants et les managers vers la réalisation de leurs talents, dans une prise de fonction ou une reconversion professionnelle.
Manager les relations sociales
A chacun sa place, votre entreprise sera bien gardée
Analyser votre situation sociale et installer un climat social serein.
Accompagner la résolution d’un conflit.
Coacher les femmes et les hommes et les équipes
Accompagnement individuel et collectif.
Team-Building En savoir plus
FORMATION
La pédagogie ou l’art de donner du goût…
Le contenu ou l’art de donner envie d’en savoir plus…
Le formateur ou l’animation qui fait la motivation de l’apprenant…
